Seguro desemprego: Saiba quem pode solicitar o benefício com alterações nas regras deste ano

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    Entenda como funciona o seguro desemprego
    O seguro desemprego é um benefício concedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego que visa garantir assistência financeira temporária ao trabalhador que teve seu contrato rescindido sem justa causa. O valor do benefício é calculado com base nos últimos salários do trabalhador.

    Para entender melhor sobre a quantia a receber, veja a tabela abaixo:

    Média de salário de até R$1.531,0280% dos três últimos salários
    Média de salário entre R$1.531,03 e R$2.551,96 50% do que exceder R$1.531,03, mais R$1.224,82
    Média de salário acima de R$2.551,96R$1.735,29

     

    Os pagamentos são realizados em Lotéricas, correspondentes da “Caixa Aqui”, autoatendimento da Caixa Federal ou em Agências da Caixa.

    Descubra as regras e quem tem direito ao seguro desemprego

    Primeira solicitação: O trabalhador deverá ter exercido atividade remunerada no mínimo no período de 12 meses;
    Segunda solicitação: deverá ter exercido atividade remunerada no mínimo por 9 meses;
    Terceira solicitação: precisará ter trabalhado por 6 meses.
    Prazos para retirada do benefício

    O seguro tem prazos para realizar a retirada do seguro desemprego. Veja quais são de acordo com o tipo de categoria:
    Trabalhador formal – do 7º ao 120º dia, contados da data de dispensa;

    Empregado doméstico – do 7º ao 90º dia, contados da data de dispensa;

    Pescador artesanal – durante o defeso, em até 120 dias do início da proibição;

    Trabalhador resgatado – até o 90º dia, a contar da data do resgate.

    Documentos necessários para requerer o seguro desemprego

    – Documento de identificação;

    – CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, independente do modelo;

    – Documento de Identificação de Inscrição no PIS/PASEP;

    – Requerimento de Seguro Desemprego / Comunicação de Dispensa impresso pelo Empregador Web no Portal Mais Emprego;

    – TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho);

    – Documentos de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;

    – CPF (Cadastro de Pessoa Física).

    (Fonte: Portal Contábeis)